离退休不足5年单位是否可辞退
导读：
通常情况下，如果劳动者距离退休不足5年，且没有违反公司规定或法定解除事由，那么用人单位是不能随意解除劳动合同的。然而，这并不意味着在任何情况下，单位都不能辞退这样的员工。
单位辞退离退休不足5年的员工，需要满足一定的法定条件。
1.双方可以协商解除合同，即根据《劳动合同法》第36条，如果用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2.如果劳动者存在主观过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊等，用人单位也可以依法解除劳动合同。
3.当劳动者存在某些特定情形，如患病或非因工负伤不能从事原工作也不能从事另行安排的工作等，用人单位可以提前通知员工或支付一个月的工资后解除劳动合同。
4.如果用人单位濒临破产，进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，也可以依法裁减人员。
法律快车提醒，虽然上述列举了一些单位可以辞退离退休不足5年员工的情形，但也存在一些例外情况。即使单位有合法解除合同的法定事由，但如果劳动者存在以下情形之一的，用人单位也不得解除劳动合同：
1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2.患病或者负伤在规定的医疗期内的；
3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
4.法律、行政法规规定的其他情形。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
引用法条
拓展阅读
相关知识推荐
如果距离退休年龄不足5年的劳动者有下列情形的，则公司要解除劳动合同是可以的：劳动者严重违反用人单位的规章制度的、被依法追究刑事责任；因欺诈导致劳动合同无效的等。
对于劳动合同的解除来说，劳动合同的解除需要符合劳动合同解除的一个规定，一般来说，单位如果需要与员工解除劳动合同的话，要对员工进行相应的赔偿，才能够解除劳动合同，
