如果单位倒闭合同没到期怎么办
导读：
如果单位倒闭而劳动合同尚未到期，劳动者首先应当明确自己的权益不受影响。在此情况下，劳动者有权要求单位按照法律规定支付相应的经济补偿。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.单位倒闭时，劳动者每工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿；
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这样的规定确保了劳动者在面临单位倒闭时，其合法权益能够得到有效的保障。
单位倒闭时，对于劳动合同的赔偿，主要依据劳动者在单位工作的年限进行计算。
1.劳动者每工作满一年，单位应支付一个月工资的经济补偿；
2.工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
这种计算方法体现了对劳动者合法权益的尊重和保护。同时，劳动者在面临单位倒闭时，应当积极与单位协商，确保自己的权益得到充分的保障。
单位倒闭时劳动合同赔偿的法律依据主要是《劳动合同法》的相关规定。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这一规定为劳动者在面临单位倒闭时提供了明确的法律依据和维权途径。法律快车提醒，劳动者在寻求赔偿时，还应当注意收集和保存相关证据，以便在必要时向法院提起诉讼或申请劳动仲裁。
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