一、单位倒闭退休人员怎么办

　　当单位倒闭时，对于即将或已经到达退休年龄的员工，他们依然有权利办理退休手续并享受相应的社保待遇。

　　1.对于已参保的企业职工，在领取失业保险金期间达到退休年龄的，应由支付失业保险金的部门协助办理退休审批手续。

　　2.若员工辞职后无固定职业，可由档案代管单位出具证明，员工本人直接向当地社会保险机构申办退休手续。

　　3.对于领取经济补偿金或一次性安置费后辞职的员工，若其以个人身份继续参保，其原有的视同缴费年限将被保留。当这些员工达到退休年龄时，他们的退休审批办法可按照前述规定办理。

　　二、单位倒闭后退休的条件

　　法律快车提醒，员工在单位倒闭后退休的条件与正常情况下的退休条件是一致的。

　　1.一般来说，男性员工在年满60周岁，女性员工在年满50周岁（工人）或55周岁（干部），且连续工龄或工作年限满10年的情况下，可以办理退休手续。

　　2.从事特殊工种（如井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种）的职工，其退休年龄可以适当提前。具体为男性年满55周岁，女性年满45周岁，且连续工龄或工作年限满10年。

　　3.若员工因疾病或工伤完全丧失劳动能力，也可以在满足一定年龄和工龄条件下提前退休。这些条件包括男性年满50周岁，女性年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年，并经医院证明和劳动鉴定委员会确认。

　　三、单位倒闭退休人员如何领社保

　　在单位倒闭后，退休人员领取社保待遇的流程与普通退休人员相同。

　　1.他们需要前往当地社会保险机构办理退休手续，并提交相关证明材料，如身份证、社保卡、退休审批表等。

　　2.社会保险机构将根据员工的社保缴费记录和退休条件核定其养老金待遇，并在每月规定的时间将养老金发放到退休人员的银行账户中。退休人员可以通过社保卡或其他方式查询自己的养老金发放情况。

　　3.对于因单位倒闭而未能及时办理退休手续的员工：

　　（1）他们可以在单位清算过程中向清算组提出退休申请，并由清算组协助办理相关手续。

　　（2）在清算过程中，社会保险机构也会与清算组保持沟通协作，确保退休人员的权益得到保障。