公司可以罚款员工现金吗
导读：
公司是不能直接对员工进行现金罚款的。根据《行政处罚法》的规定：只有执法单位才有对公民罚款的权利，公司作为民事主体，并不具备这样的权力。
1.如果员工因个人过错给公司造成损失，公司可以要求员工进行赔偿。
2.这种赔偿的金额可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%。
因此，尽管公司不能直接罚款，但在特定情况下，公司有权通过扣除工资的方式要求员工赔偿损失。
公司不能因员工过错而直接对员工进行罚款。
1.如前所述，公司不具备对公民罚款的权力。
2.如果员工因个人过错给公司造成损失，公司可以要求员工进行赔偿。
（1）这种赔偿可以通过与员工协商、从工资中扣除等方式实现。
（2）在此过程中，公司应当确保赔偿金额合理，并遵循相关法律规定，不得侵犯员工的合法权益。
公司无权对员工进行罚款。如果员工认为自己被公司非法罚款，可以采取以下措施进行维权：
1.沟通协商：员工可以尝试与公司进行沟通协商，了解罚款的原因和依据，并表达自己的立场和诉求。通过沟通协商，有时可以达成双方都能接受的解决方案。
2.寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以寻求法律援助。可以咨询专业律师或法律援助机构，了解自己的权利和义务，以及可能的维权途径。
3.提起诉讼：如果必要的话，员工可以向法院提起诉讼，要求公司退还非法罚款并赔偿相关损失。在此过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的诉求。
法律快车提醒，员工在面对公司非法罚款时，应当保持冷静、理智，采取合适的措施进行维权。同时，公司也应当遵守相关法律规定，不得侵犯员工的合法权益。
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