没有转正算不算公司正式员工
导读：
在没有签订转正合同的情况下，员工并不被视为公司的正式员工。此时，劳动关系仍处于非正式状态。
1.这一状态是用人单位对劳动者是否合格进行考核，同时也是劳动者对用人单位是否符合自己要求进行考核的期限。
2.只有当劳动者经过考核合格后，与用人单位签订了转正合同，才能正式成为公司的正式员工。
3.在试用期期间，虽然员工已经开始履行工作职责，但因其尚未成为正式员工，因此在某些权益保障上可能与正式员工存在区别。例如，在福利待遇、工资标准等方面可能有所差异。
因此，员工在试用期内应充分了解公司的相关政策和规定，确保自己的权益得到保障。
转正与劳动合同之间存在着紧密的联系。根据《劳动合同法》的规定：
1.试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，员工在试用期期间就已经与用人单位建立了劳动关系，并签订了劳动合同。
2.当试用期结束，员工经过考核合格后，与用人单位签订转正合同，此时劳动关系由非正式状态转变为正式状态，员工成为公司的正式员工。
（1）在签订转正合同时，员工应注意合同的内容是否与试用期合同有所不同，特别是关于工资待遇、工作职责、工作时间等方面的约定。
（2）员工也应确保自己的个人信息和联系方式等准确无误，以便在需要时能够及时与公司取得联系。
试用期员工与正式员工在权益保障和待遇上存在一定的区别。
1.在工资待遇方面，试用期员工的工资可能相对较低，且可能不享有与正式员工相同的福利待遇，如年终奖、带薪休假等。
2.在工作职责和权利方面，试用期员工可能只承担部分工作职责，且在公司内部享有的权利也相对较少。
3.在合同期限和稳定性方面，试用期员工的合同期限相对较短，且可能面临被解雇的风险；而正式员工则享有相对稳定的职业发展和晋升机会。
法律快车提醒，尽管试用期员工与正式员工存在一定的区别，但他们在公司中都是重要的组成部分。因此，公司应充分重视试用期员工的管理和培养，为他们提供良好的工作环境和发展机会，以促进公司的长期稳定发展。
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