建筑劳务分包需要交社保吗
导读：
在建筑劳务分包的情况下：
1.如果双方建立的是劳务关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用工方是不需要为分包工人缴纳社保的。
2.只有在建立了劳动关系的情况下，用人单位才需要为其职工购买社会保险。
在建筑劳务分包中，如果分包工人与用工方建立了劳动关系，那么用工方就需要遵守《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，为其职工办理社会保险登记并缴纳社会保险费。
1.用工方应在用工之日起三十日内，为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
2.若未办理社会保险登记的，社会保险经办机构将核定其应当缴纳的社会保险费。
3.自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，也可以向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
法律快车提醒您，在劳务分包工作中，如果员工受伤，其责任归属问题需要根据具体情况进行判断。
1.用工单位负有保障劳动安全的义务，因此员工在工作期间受伤的，用工单位需要负担主要责任。
2.由于员工与劳务公司之间存在劳动关系，劳务公司也应当承担相应的连带责任。
3.员工在受伤后，可以主张包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪、护理费、工伤伤残待遇以及工亡待遇标准等在内的工伤赔偿费用。
4.若用工单位和劳务公司都推卸责任，员工可以采取协商、投诉举报、申请仲裁或提起劳动诉讼等措施来维护自己的合法权益。
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