没有转正被辞退有补偿吗
导读：
对于没有转正的员工被辞退，其补偿问题主要有以下情形：
1.如果员工被违法辞退，用人单位应以经济补偿为基础支付两倍赔偿金。这里的“违法辞退”指的是用人单位违反了《劳动合同法》等相关法律法规，未按照法定程序或条件解除劳动合同。
2.如果员工的辞退属于《劳动合同法》第四十六条所规定的情形，如用人单位依照本法第三十六条、第四十条、第四十一条第一款规定解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为：
（1）按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3.如果员工的辞退属于过失性辞退，即员工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，导致用人单位解除劳动合同的，用人单位则无需支付经济补偿。
对于没有转正的员工，在以下情形下被辞退应获得经济补偿：
1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
4.用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
6.依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
7.法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下，用人单位应根据员工在本单位工作的年限，支付相应的经济补偿。
对于没有转正的员工，在以下情况下被辞退则无需支付经济补偿：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的；
2.严重违反用人单位的规章制度的；
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5.因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
6.被依法追究刑事责任的。
在这些情况下，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。法律快车提醒，这些情形的判断应基于事实和法律依据，不能仅凭用人单位的主观判断。
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引用法条
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