包工头与农民工是否构成劳动关系
导读：
1.工人在工程施工现场接受包工头的聘用，二者之间建立的并非劳动关系，而是劳务性雇用关系。劳动关系通常基于双方签署的正式书面劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实上的劳动关系。
2.在包工头与农民工的关系中，往往缺乏这种明确的劳动合同，且包工头并非用人单位，因此二者之间并不构成劳动关系。
具体来说：
1.当包工头未依附于具备“劳务”资格的公司时，他们与工程项目部之间可能形成潜在的劳动关系，但这种情况并不适用于农民工。
2.如果包工头选择挂靠劳务公司并以该公司名义承揽工程，那么他们与农民工之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
在包工头与农民工的劳务关系中，双方的权利和义务通常通过口头或书面的劳务协议来约定。
1.虽然这种关系不同于劳动关系，但农民工在提供劳务时仍然享有相应的权益保障。例如，农民工有权要求包工头按时支付工资，并有权在遭受不公正待遇时寻求法律援助。
2.包工头在劳务关系中也有相应的责任和义务。
(1)他们应当为农民工提供必要的工作条件和安全保障，并按时支付工资。
(2)如果包工头拖欠工资或违反其他约定，农民工可以通过法律途径维护自己的权益。
法律快车提醒您，在包工头与农民工的劳务关系中，双方都需要承担一定的法律责任。
1.如果包工头拖欠工资或违反其他约定，农民工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2.农民工在提供劳务时也需要遵守相关的法律法规和规章制度，确保自己的行为合法合规。
3.如果包工头以欺诈、胁迫等手段与农民工建立劳务关系或损害农民工的合法权益，他们还可能面临刑事责任。
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