买断工龄退休金还能补发吗
导读：
买断工龄的退休金，在符合法定条件的情况下，是可以补发的。
1.买断工龄退休金是指用人单位与职工协商解除劳动关系，并按照职工在单位工作的累计年限，支付一次性经济补偿金。
（1）这并不影响职工在符合退休条件时享受退休金待遇。
（2）只要职工在劳动期间合法缴纳了社会保险，并达到了法定退休年龄和累计缴费年限（至少15年），就有权领取退休金。
2.如果因某些原因导致退休金未能按时发放，职工有权向相关部门申请补发。补发流程通常涉及提交相关证明材料、填写申请表格等步骤，具体流程可咨询当地社保机构或相关部门。
买断工龄退休金的计算方法与正常退休金的计算方法基本相同，主要取决于职工在劳动期间的缴费基数和缴费年限。缴费基数越高，缴费年限越长，退休后的养老金待遇就越高。
法律快车提醒您，退休金的计算通常包括基础养老金和个人账户养老金两部分。
1.基础养老金的计算公式为：基础养老金=（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。
2.个人账户养老金的计算公式为：个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。
买断工龄的职工在解除劳动关系后，需要自己缴纳养老保险费用。由于缴费基数的变化，可能会影响退休金的收入水平。因此，在选择缴费基数时，职工需要根据自己的经济状况和养老需求进行合理规划。
买断工龄与正常退休的主要差异在于劳动关系的变化和养老金的缴费方式。
1.买断工龄意味着用人单位与职工解除了劳动关系，职工需要自行承担养老保险的缴费责任。而正常退休则是在劳动关系仍然存在的情况下，由用人单位和职工共同缴纳养老保险费用。
2.在养老金待遇方面：
（1）买断工龄的职工和正常退休的职工在达到法定退休年龄和累计缴费年限后，都有权领取退休金。
（2）由于买断工龄的职工在解除劳动关系后可能需要自己承担更高的缴费比例，因此其养老金待遇可能会受到一定影响。然而，这种影响并不是绝对的，具体还需要根据职工的个人情况和缴费记录进行具体分析。
（3）买断工龄的职工在退休后将不再受到《劳动法》的保护，而正常退休的职工则可以继续享受相关的劳动权益和保障措施。
因此，在选择是否买断工龄时，职工需要综合考虑自己的实际情况和未来的养老需求。
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