公司不给发工资应该打什么电话
导读：
当公司不给发工资时，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行举报。在我国，劳动者可以拨打“12333”这个全国统一的劳动保障服务热线进行投诉。
1.劳动保障监察部门会以日常巡视检查、审查用人单位报送的书面材料以及接受举报投诉等方式，来监督用人单位是否依法支付工资。
2.在举报时，劳动者应当提供详细的证据材料，包括但不限于工资单、银行转账记录、劳动合同等，以便劳动行政部门能够更快地了解情况并进行处理。
3.劳动者也可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者应当采取合法合理的方式进行维权，而不能采取堵门等非法手段。
1.堵门等非法手段不仅可能构成违法犯罪行为，而且也无法有效解决问题，反而可能加剧矛盾。
2.在维权过程中，劳动者可以通过发出正式的催款函、寻求法律援助、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
法律快车提醒，这些方式都是建立在合法合理的基础上的，能够更好地保护劳动者的合法权益，同时也能够避免不必要的法律风险。
当公司欠薪时，劳动者可以采取以下措施进行维权：
1.发出正式的催款函：
（1）劳动者可以向公司发出正式的催款函，明确要求公司支付欠款，并注明法律后果。
（2）催款函应当写明欠款的金额、时间、支付方式等详细信息，以便公司能够清楚地了解欠款的情况。
2.寻求法律援助：
（1）如果劳动者需要寻求法律援助，可以咨询专业律师，了解维护自己权益的法律途径。
（2）律师可以帮助劳动者分析案情、收集证据、起草法律文书等，提高维权成功的几率。
3.申请劳动仲裁：
（1）劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。
（2）劳动仲裁是一种快速、有效的解决劳动争议的方式，能够减轻劳动者的维权成本和时间成本。
4.提起诉讼：
（1）如果以上方式都无法解决问题，劳动者可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪并承担法律责任。
（2）在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据材料来支持自己的主张。
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