公司恶意扣除员工工资怎么举证
导读：
在面对公司恶意扣除员工工资的情况时，举证如下：
1.劳动者先需要提供的是已履行劳动义务的证据。这包括但不限于出勤记录、工作任务完成情况、同事或上级的书面或口头证明等。
2.由于劳动者通常无法直接掌握公司未支付工资的证据，他们主要需要证明的是自己已按照约定完成了工作任务。
3.如果公司无法举证证明已支付工资，那么根据法律规定，应当认定公司未支付工资的事实，并支持劳动者的主张。
根据法律规定，用人单位有义务书面记录并保存支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字等详细信息，且这些记录应保存两年以上以备查。
1.用人单位需要建立一套完善的工资支付记录系统，确保每一次工资支付都有明确的记录，并妥善保存这些记录。
2.在发生劳动纠纷时，用人单位可以提供有力的证据来证明自己的支付行为，避免不必要的法律风险。
对于离职后公司拖欠工资的问题：
1.劳动者首先需要确认与单位之间的劳动关系事实。这可以通过提供工资单、考勤记录、工作过程中的文件记录等证据来实现。一旦劳动关系得到确认，劳动者可以与单位进行协商，要求单位补发工资。
2.如果协商不成，劳动者可以准备好相关资料到劳动局投诉，或者直接向单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
法律快车提醒，在劳动仲裁过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张，以争取自己的合法权益。
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