公司单方面调整薪资结构如何仲裁
导读：
当公司单方面调整薪资结构时，如果劳动者认为这一调整违反了劳动合同或相关劳动法律法规，他们有权选择通过劳动仲裁来维护自己的权益。
1.在提出仲裁申请之前，劳动者应首先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
2.在申请仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张，包括但不限于劳动合同、薪资单、公司通知等。
（1）劳动者应详细阐述公司单方面调整薪资结构的具体情况，以及这一调整给自己带来的不利影响。
（2）劳动者还应根据《劳动法》等相关法律法规，提出自己的诉求和赔偿要求。
在仲裁过程中，仲裁委员会将根据双方提供的证据和陈述，对案件进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒，在申请单方面调薪资结构仲裁时，劳动者需要准备充分的证据来支持自己的主张。这些证据可能包括：
1.劳动合同：劳动合同是证明双方劳动关系和权利义务的重要依据。劳动者应提供劳动合同原件或复印件，以证明公司单方面调整薪资结构的行为违反了劳动合同中的约定。
2.薪资单：薪资单是证明劳动者薪资水平的重要证据。劳动者应提供调整前后的薪资单，以证明公司单方面调整薪资结构导致自己的薪资水平下降。
3.公司通知：如果公司有书面通知劳动者薪资调整的情况，劳动者应提供该通知作为证据。该通知可以证明公司单方面调整薪资结构的事实。
4.其他证据：劳动者还可以根据具体情况提供其他相关证据，如公司内部的文件、邮件、聊天记录等，以证明公司单方面调整薪资结构的行为是违法的或不合理的。
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