工伤签完协议不给钱怎么办
导读：
当工伤赔偿协议签署后，单位却未能按照协议内容支付相应的赔偿金，员工应当采取相应的法律手段来维护自身权益。
1.员工可以通过与单位沟通，催促其尽快履行协议。
2.若单位拒绝履行或拖延时间，员工有权向劳动监察部门投诉，请求其进行调解或介入处理。
3.员工还可以依据《劳动争议调解仲裁法》的规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤赔偿金。在仲裁过程中，员工应提供充分的证据来证明单位未履行协议的事实，以支持自己的诉求。
工伤赔偿纠纷的解决途径主要包括协商、调解、仲裁和诉讼四种方式。
1.当员工与单位就工伤赔偿问题产生争议时，可以首先尝试与单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2.若协商无果，员工可以向调解组织申请调解，通过第三方的介入来帮助双方化解纠纷。
3.在调解无果或达成调解协议后单位不履行的情况下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是工伤赔偿纠纷的重要解决方式之一，其裁决结果具有法律效力。
4.若员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，工伤赔偿纠纷属于劳动争议的范畴，因此员工在面临工伤赔偿纠纷时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
1.在申请仲裁时，员工需要提交相关的证据材料，如工伤认定书、医疗费用清单、工资单等，以证明自己的工伤事实和赔偿请求。
2.仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行审理，并作出具有法律效力的裁决。
3.若员工对仲裁裁决不服，还可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
法律快车提醒，员工在面临工伤赔偿纠纷时应当积极行使自己的权利，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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