公司单方面降职降薪怎样处理
导读：
当公司单方面降职降薪时，劳动者应保持冷静并采取相应的法律措施来保护自己的权益。
1.劳动者应了解这种单方面决策是否违反了与雇主签订的劳动合同中的相关条款。如果确实存在违反合同的行为，劳动者有权向劳动行政管理部门提出申诉，请求其介入调查并处理雇主的违法行为。
2.劳动者应尽快与雇主沟通，了解降职降薪的具体原因和依据，并尝试与雇主协商解决分歧。
3.如果沟通无果，劳动者可以向劳动行政管理部门投诉，要求其介入调解或处理。同时，劳动者还可以咨询律师，
法律快车提醒，在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、降职降薪通知等，以便在需要时作为证据使用。
如果公司擅自降薪而未与员工进行充分协商和取得明确同意，员工可以采取多种途径进行维权。
1.员工可以书面形式通知公司解除劳动关系，并要求公司支付相应的全额劳动报酬。
2.员工可以向劳动行政管理部门投诉举报公司的违法行为，要求其对此事做出合理解释并支付相应的劳动报酬。
3.员工还可以向劳动合同实际履行地点或者用人单位注册地址所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
4.如果公司存在拖欠或未足额支付劳动报酬的情形，员工还可以依据相关法律法规向当地人民法院申请支付令。
在维权过程中，员工应确保自己的行动符合法律程序和要求，以充分保护自己的合法权益。
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