公司单方面降薪是否违法
导读：
公司单方面降薪是否违法主要有以下情形：
1.如果降薪行为是基于合法的理由，如公司生产经营状况发生严重变化，导致岗位灭失或劳动者因自身能力限制无法胜任原岗位，那么这属于公司的用人自主权范畴，并不构成违法。
2.如果降薪是出于内部人际关系矛盾或利益冲突等非正当理由，那么公司就涉嫌违法。
公司单方调岗降薪的合法性，主要依据《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定。
1.在劳动者不能胜任工作的情况下，公司有权对其进行培训或调整工作岗位。如果经过培训或调整岗位后，劳动者仍不能胜任工作，公司可以解除劳动合同。
2.公司可以单方调整劳动者的工作岗位，并根据“岗变薪变”的原则调整其工资。
法律快车提醒，公司必须对“劳动者不胜任工作”承担举证责任。
判断劳动者是否胜任工作，关键在于用人单位是否明确了劳动者的工作任务或工作量。根据《劳动部关于〈劳动法〉若干条文的说明》：
1.“不能胜任工作”是指劳动者不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。
2.如果用人单位故意提高定额标准，导致劳动者无法完成，那么这不能作为判断劳动者不胜任工作的依据。
在实际操作中，公司应当合理设定工作任务和考核标准，确保对劳动者胜任工作的判断具有客观性和公正性。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
《劳动合同法》实施后，单位合法扣减工资后不能低于本市最低工资标准。昨日，市劳动保障局工资处副处长柏澜做客城市管理广播解读《劳动合同法》，明确用人单位合法扣减工资
用人单位调岗降薪是否需要提前一个月通知劳动者，取决于具体原因和依据。本文深入探讨了调岗降薪的法律依据，帮助你了解权益并做出明智决策。继续阅读以获取更多关键信息。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
