怀孕后辞职公司不让走怎么办
导读：
面对怀孕后辞职但公司不让走的情况，孕妇可以根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行操作：
1.孕妇作为正式员工，有权提前三十日以书面形式通知用人单位，以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者的基本权利，公司无权拒绝。
2.如果公司不予批准，孕妇可以等待三十天期满，届时合同将自动解除。此外，孕妇在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
3.在提出辞职申请时，孕妇应确保书面通知的明确性和完整性，以便日后维权。同时，建议孕妇在提出辞职前与公司进行充分的沟通，了解公司的立场和可能的解决方案，以避免不必要的纠纷。
怀孕辞职的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.根据该法第三十六条和第三十七条，劳动者有权与用人单位协商一致解除劳动合同，或者提前通知用人单位解除劳动合同。
2.对于孕妇来说，由于其特殊的身体状况和工作需求，可能需要提前离开工作岗位。在这种情况下，孕妇可以根据法律规定提前通知用人单位，以解除劳动合同。
3.孕妇在辞职时还应注意遵守公司的规章制度和劳动纪律，以确保自己的辞职行为合法合规。如有需要，孕妇可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
法律快车提醒您，如果辞职后公司不发工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益。
1.劳动者可以向人民法院提起诉讼，请求法院判决用人单位支付拖欠的工资。在法院判决生效后，如果用人单位仍不支付工资，劳动者可以向法院申请强制执行。
2.劳动者也可以向当地的劳动保障行政部门申请介入。用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的行为时，劳动保障行政部门可以责令其限期支付工资报酬，并可能要求用人单位支付赔偿金。
3.在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以便证明自己的工资被拖欠，劳动者还可以咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
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