老板拖欠工资怎么讨要又不伤面子
导读：
当面临老板拖欠工资的情况时，维护自身权益的同时又保持与雇主的良好关系，主要处理如下：
1.可以尝试与雇主进行私下沟通，明确表达自己对工资支付的期望，并了解拖欠工资的具体原因。
（1）在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。
（2）可以提醒雇主关于《劳动合同法》中关于及时足额支付劳动报酬的规定，表明自己的权益是受法律保护的。
2.如果私下沟通未能解决问题，可以考虑采取更正式的途径。例如，向劳动部门的保障监察大队投诉，或者直接申请劳动仲裁。这些途径虽然可能会让双方关系变得紧张，但它们是维护劳动者权益的有效手段。
法律快车提醒，在采取这些行动时，可以尽量保持礼貌和尊重，以减少对双方关系的伤害。
当老板拖欠工资时，通过法律途径讨要工资是维护自身权益的重要手段。
1.可以向劳动行政部门举报，劳动监察大队会对此立案并展开调查。如果调查发现公司确实存在拖欠工资的行为，劳动行政部门会责令公司限期支付工资，并可能对公司进行行政处罚。
2.也可以直接申请劳动仲裁。
（1）在申请劳动仲裁时，需要提交相关证据材料，如劳动合同、工资条等。
（2）仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果仲裁结果对劳动者有利，公司必须按照裁决结果支付工资和赔偿金。
3.如果对仲裁结果不满意，还可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。在诉讼过程中，劳动者可以要求公司支付工资、经济补偿金以及可能的赔偿金。
根据《劳动合同法》和相关法律法规的规定，拖欠工资将面临一系列法律后果。
1.劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。
2.如果用人单位逾期不支付劳动报酬，还需要按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.如果用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这意味着劳动者有权因为公司拖欠工资而选择离职，并可以要求公司支付相应的经济补偿金。
4.如果用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门会责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金。
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