买断工龄补偿标准有何规定吗
导读：
买断工龄的补偿标准在法律上并没有直接的规定为“买断工龄”这一说法，而是涉及用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
1.当用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。
（1）对于工作不满一年的情况，六个月以上按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
（2）如果劳动者的月工资高于所在地职工月平均工资的三倍，支付的经济补偿标准将按照三倍职工月平均工资的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律快车提醒，解除劳动合同的法律依据主要来自于《中华人民共和国劳动合同法》。
1.第八十七条明确规定，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2.第四十七条则详细规定了经济补偿的计算方法和标准，为劳动者在面临用人单位违法解除或终止劳动合同时提供了明确的法律保障。
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引用法条
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