加班不给加班费可以辞职吗
导读：
当用人单位安排加班后却不支付加班费时，劳动者确实有权选择辞职。不仅如此，劳动者因此单方面与单位解约的，还有权请求单位支付相应的离职补偿。
1.每在该单位工作满一年，劳动者可请求单位支付一个月的工资作为补偿。
2.如果工作时间超过六个月但不满一年，也按一年计算；若工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。
若遭遇用人单位拒绝支付加班费的情况，劳动者在申请补偿时，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，当劳动者依照《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同:
1.因用人单位未支付加班费而解除劳动合同时，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
2.补偿的具体数额依据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准来计算。
法律快车提醒您，当用人单位拒绝支付加班费，且劳动者决定通过法律途径维护自身权益时，可以申请劳动仲裁。
1.劳动者应向有管辖权的仲裁委员会提出书面或口头的申请，并提供单位未支付加班费的证据。这些证据可能包括工作记录、加班通知、工资单等。
2.劳动者在申请仲裁时，有责任提供与争议事项有关的证据。
(1)如果相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应当提供。
(2)若用人单位不提供，将承担不利后果。
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