公司转让员工离职有赔偿吗
导读:
公司转让后员工离职是否有赔偿,这取决于具体情况。
1.如果公司转让并未影响劳动合同的履行,那么公司无需向员工支付经济补偿金。
2.如果公司转让导致老员工被无过失性辞退,员工则有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常基于员工在公司的工作年限,以年为单位,每增加一年支付一月工资。
1.如果员工在公司的工作时间超过六个月但不足一年,则按一年计算。
2.若工作时间在六个月以下,则支付半月工资。
3.当员工的月工资高于公司所在地员工平均工资的三倍时,补偿金将按照三倍平均工资计算,上限为12年。
4.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司转让是否影响员工合同的履行,法律快车提醒您,这同样取决于具体情况。
1.如果公司转让后,新的公司主体愿意继续履行原劳动合同,并且劳动合同中的工作内容、工作地点、薪酬待遇等核心要素未发生显著变化,那么员工的合同将得以继续履行。
2.如果新的公司主体不愿意继续履行原劳动合同,或者劳动合同中的核心要素发生了显著变化,导致员工无法继续履行,那么员工有权选择离职,并可能获得相应的经济补偿。
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