公司转让员工离职有赔偿吗
导读：
公司转让后员工离职是否有赔偿，这取决于具体情况。
1.如果公司转让并未影响劳动合同的履行，那么公司无需向员工支付经济补偿金。
2.如果公司转让导致老员工被无过失性辞退，员工则有权获得相应的经济补偿。
经济补偿的计算方式通常基于员工在公司的工作年限，以年为单位，每增加一年支付一月工资。
1.如果员工在公司的工作时间超过六个月但不足一年，则按一年计算。
2.若工作时间在六个月以下，则支付半月工资。
3.当员工的月工资高于公司所在地员工平均工资的三倍时，补偿金将按照三倍平均工资计算，上限为12年。
4.这里的月工资指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司转让是否影响员工合同的履行，法律快车提醒您，这同样取决于具体情况。
1.如果公司转让后，新的公司主体愿意继续履行原劳动合同，并且劳动合同中的工作内容、工作地点、薪酬待遇等核心要素未发生显著变化，那么员工的合同将得以继续履行。
2.如果新的公司主体不愿意继续履行原劳动合同，或者劳动合同中的核心要素发生了显著变化，导致员工无法继续履行，那么员工有权选择离职，并可能获得相应的经济补偿。
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