警告处分对绩效有影响吗
导读：
警告处分作为一种行政处分，对公务员的绩效有着一定的影响。
1.根据《公务员法》第六十四条的规定，公务员在受警告处分期间不得晋升职务、职级和级别。这意味着在受到警告处分的期间内，公务员的职务晋升和职级提升将受到限制，从而影响其绩效评定。
2.虽然晋升受到限制，但公务员仍可以晋升工资档次，因此其基本工资水平仍有可能得到提升。
3.受到警告处分的公务员在参加当年的年度考核时，虽然不能被确定为优秀等次，但并不意味着其绩效完全不受影响。考核结果将综合考虑公务员在受处分期间的表现，以确定其绩效等级。
法律快车提醒，行政警告亦称警告，是行政处分中最轻的一种处分，是轻于记过的一种处分。
1.根据《公务员法》及相关规定，行政警告主要适用于违反国家纪律、使国家和人民的利益遭受到一定损失但情节较轻、仍然可以继续担任现任职务的公务员。
具体来说，行政警告的适用情形包括但不限于工作态度消极、工作失误但未造成严重后果、违反工作纪律但未造成严重后果等。
2.行政警告作为一种行政处分，具有一定的严肃性和权威性。公务员在受到行政警告后应认真反思自己的行为，及时改正错误并努力工作以挽回不良影响。
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