工资多发了需要退吗
导读：
当员工发现自己的工资多发了时，如果经过核实，这部分工资确实不属于自己应得的，那么从法律和道德的角度来讲，员工有义务将多发的工资退还给用人单位。
1.因为这部分多发的工资在法律上被视为“不当得利”，即没有法律根据而取得的利益，属于不应当获得的利益。
2.根据《民法典》第九百八十五条的规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。
多发工资确实属于不当得利的一种情形。
1.这是因为员工在没有法律根据或合同约定的情况下，获得了超出自己应得报酬的利益。
2.这种利益是由于用人单位的失误或者疏忽造成的，因此员工有义务将这部分利益退还给用人单位。
3.不当得利制度的目的在于纠正没有法律上或合同上的根据而使他人财产受损而使自己获得利益，从而维护财产关系的安定。
法律快车提醒，如果员工在发现工资多发后选择不退还，可能会面临一系列后果。
1.从道德上讲，这种行为违背了诚实信用的原则，会对个人声誉造成不良影响。
2.从法律上讲，员工可能会面临用人单位的追讨和诉讼。
（1）如果金额较小，用人单位可能会选择不追究；
（2）如果金额较大，用人单位有权到当地人民法院提起民事诉讼，要求员工支付不当得利。
3.员工还可能因此与用人单位产生劳动纠纷，影响自己的职业发展。
因此，无论从道德还是法律的角度来讲，员工都应当主动退还多发的工资。
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引用法条
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