工资低于最低标准补偿金怎么赔偿
导读：
当用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准时，劳动者有权要求用人单位进行补偿，而非赔偿。根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：
用人单位除了需要补足低于标准部分的工资外，还需支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
这意味着，如果劳动者的实际工资低于当地的最低工资标准，用人单位不仅要补足差额，还需额外支付一笔相当于差额四分之一的经济补偿金，以保障劳动者的合法权益。
最低工资，顾名思义，是指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主（或用人单位）应当支付的最低金额的劳动报酬。
1.这一金额并不包括加班工资、特殊工作环境或条件下的津贴，以及劳动者的保险、福利待遇和各种非货币的收入。最低工资应以法定货币按时支付，确保劳动者能够获得稳定的收入来源。
2.最低工资可以用月薪或每小时的时薪来制定，具体标准会根据当地的经济发展水平、物价水平、劳动力供求状况等因素进行确定。
1.最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护，以及对劳动市场的正当干预。
2.通过设立最低工资标准，可以确保劳动者在提供正常劳动的情况下，能够获得足够的收入来满足基本的生活需求。
法律快车提醒，这不仅有助于维护劳动者的合法权益，还有助于促进社会的公平和稳定。
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