公司压员工两个月工资合法吗
导读：
公司压员工两个月的工资是不合法的。
1.根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，公司压员工两个月的工资属于违法行为。
2.如果公司故意压员工工资，劳动者有权到劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付工资。
3.劳动者也可以申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资。
公司不提供工资条是违法的。法律快车提醒您，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权。
1.工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。
2.一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明，还能够监督企业及时发放工资。
3.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，公司不提供工资条违反了上述规定，属于违法行为。
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公司压劳动者两个月的工资是不合理行为，是不合法的，公司支付工资的周期不能超过一个月。以限制劳动者的离职转投其他公司或作为押金或其他任何事由为理由压两个月工资的，
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