企业未按照实际工资缴纳社保是否违法
导读：
针对企业未按照实际工资缴纳社保的问题，这明确是违法的行为。
1.如果企业不按照员工的实际工资缴纳社保，社会保险行政部门会首先责令其限期改正。
2.若企业在规定期限内未改正，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将被处以五百元以上三千元以下的罚款。
因此，企业应严格遵守相关法规，确保按照员工的实际工资足额缴纳社保。
法律快车提醒您，关于公司发工资不给工资条是否合法的问题，答案是不合法的。
1.根据《劳动法》的相关规定，员工对于企业规定的工资分配方案享有知情权和监督权，这意味着员工有权知道自己的福利和工资构成等。
2.工资条作为企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成，并在发生纠纷时作为收入证明及其他明细证明
3.《工资支付暂行条例》也明确规定，用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。因此，公司不提供工资条是违反法律规定的。
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