公司拖欠3个月工资可以要求离职补偿吗
导读：
当公司拖欠劳动者工资长达三个月时，劳动者确实有权要求离职补偿。
1.如果用人单位存在无故拖欠劳动者工资的情形，劳动者离职后仍未得到应得工资，可以向劳动管理部门投诉。
2.劳动管理部门在接到投诉后，会依法责令用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿。
1.在要求离职补偿时，劳动者先需要收集并保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
2.劳动者可以向当地劳动监察部门提交投诉，详细描述公司拖欠工资的情况，并提供相关证据。
3.劳动监察部门在接到投诉后会进行调查，并根据调查结果要求用人单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。
4.如果用人单位拒绝支付或未能按照要求支付，劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的权益。这包括向法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资和相应的经济补偿。
对于离职后仍被拖欠工资的劳动者，法律快车提醒您，法律提供了多种救济途径。
1.劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资和可能的经济补偿。劳动监察部门在接到投诉后会进行调查，并根据调查结果采取相应的行政措施。
2.劳动者还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决纠纷。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提交相关证据以证明自己的权益受到侵害。
3.如果用人单位拒不履行仲裁裁决或法院判决，劳动者还可以申请强制执行。强制执行措施包括查封、扣押、拍卖等，以确保劳动者能够及时获得应得的工资和补偿。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
入职三天就辞职，公司按照出勤天数给计发工资报酬。用人单位无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以先与用人单位协商，协商不成的可以向当地劳动监察大队举报，或者向仲裁委员会
入职三天就辞职会发相应的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。但劳动者辞职造成用人单位经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动
在现实生活中，我们都知道辞退员工是需要合法才可以，而且需要给予员工一定的补偿。那么三个月内辞退员工需要补偿吗？公司辞退员工怎么赔偿？为了帮助大家更好的了解相关法
很多劳动者遇到被辞退时，对于赔偿金这一部分不是很了解。所以经常会分不清在什么情况下，可以要求公司支付赔偿金，而在什么情况下不能支付赔偿金。以下就跟着法律快车小编
工地拖欠工资工人维权的方式是与用人单位协商，协商不成向劳动行政部门举报或到劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决做出后，可申请强制执行；对仲裁裁决不服，可起诉至法院。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
