公司试岗期不发工资可以举报吗
导读：
当公司试岗期不发工资时，劳动者完全有权进行举报。
1.试岗期虽然是一个评估员工表现的过程，但员工在这段时间内仍然需要按照公司的要求完成工作任务，因此，他们应当享有相应的劳动报酬。
2.如果公司未能在试岗期支付工资，劳动者可以向相关部门进行举报，以维护自己的合法权益。
面对试岗期不发工资的情况，法律快车提醒您，劳动者可以采取以下步骤进行举报：
1.劳动者应收集并整理好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等。这些证据将作为后续维权的重要凭证。
2.劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉。劳动行政部门会对此类问题进行调查，并责令公司在一定期限内支付工资。如果公司仍拒绝支付，劳动行政部门还将采取进一步的法律措施。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。这些途径都能为劳动者提供有效的法律保障。
试岗期不发工资的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。
2.如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3.劳动者在发生劳动争议时，可以向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.如果用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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