遇到公司劝退该如何应对
导读：
当遇到公司劝退时，员工先需要冷静分析公司的劝退理由。
1.如果员工认可公司的劝退理由，那么可以与公司协商，依法办理离职手续，确保自己的权益不受损害。
2.如果员工认为公司的劝退理由不成立，那么可以选择不辞职，坚持自己的立场。
3.在面对公司劝退时，员工还需要了解相关的法律规定。如果公司存在违法辞退员工的行为，员工可以要求公司继续履行劳动合同或者支付一定的赔偿金。
当公司违法劝退员工时，法律快车提醒您，员工有权要求公司支付赔偿金。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条的规定，经济补偿和赔偿金的支付标准与员工的工作年限和工资水平相关。
2.如果员工要求继续履行劳动合同，但公司未能满足这一要求，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
3.赔偿金的数额为员工在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的两倍。
4.员工在要求赔偿时，应保留好与公司沟通的记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
遭遇公司无故解雇，员工应怎样维权？本文将详解有效应对措施，法律规定及补偿计算，引领您了解解雇争议的法律解决路径。想深入了解具体条款细节，跟随法律小助手法律快车一
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
