单位强制调岗怎么办
导读：
当面临单位强制调岗的情况时，劳动者先需要查看劳动合同中是否明确规定了岗位变动的条件和程序。
1.劳动合同的变更应当经过劳动者和用人单位的协商一致，并以书面形式确认。
2.如果劳动合同中并未明确允许单位单方面强制调岗，那么劳动者有权拒绝此类未经协商的岗位变动。
3.如果劳动者对调岗持有异议，而单位仍强行实施职位变动，劳动者可以行使合同终止权，并要求单位支付相应的经济补偿金。
4.根据劳动合同的约定以及劳动者的实际工作年限，劳动者可以获得相应的经济补偿。
5.在决定是否进行调岗时，单位应先与劳动者进行协商，并在双方达成共识后以书面形式确认职位调动内容。
面对单位强制调岗的情况，法律快车提醒您，劳动者完全有权申请劳动仲裁。
1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，工作岗位调整属于劳动合同的变更，因此因变更劳动合同而发生的争议属于劳动争议调解仲裁法的适用范围。
2.如果单位的调岗行为不合法、不合理，且劳动者与单位经协商未果，劳动者有权拒绝接受此类违法调岗，并要求继续按照原劳动合同履行。
3.如果劳动者不想继续履行劳动合同，也可以以单位违法调岗为由提出解除劳动关系，并主张解除劳动合同经济补偿金。
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单位无理由强制调岗应对问题的方式是劳动者可以拒绝调岗并要求恢复原来的岗位，因为无理由强制调岗属于变更工作内容，应通过双方当事人协商一致后才可以进行变更处理。
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