公司辞退员工补偿标准公式
导读：
当公司决定辞退员工时，具体的补偿金计算公式通常涉及员工的工作年限和月工资。根据不同的辞退原因，补偿金的计算方式有所不同。
1.协商解除经济补偿金等于工作年限乘以月工资（超过12年的，按12年算）；
2.因病或非因工伤解除经济补偿金则包括工作年限乘以月工资以及医疗补助费（不低于6个月工资，重病加50%，绝症加100%）；
3.不能胜任工作、客观条件变化以及经济性裁员等情况下的补偿金计算也遵循类似的原则。
在实际操作中，各类辞退情况的经济补偿计算更为复杂。
1.需要明确员工的实际工作年限和月工资水平。
2.根据具体的辞退原因，适用相应的计算公式。
（1）在协商解除劳动关系时，双方应就补偿金数额进行协商，并达成一致意见。
（2）因病或非因工伤解除劳动关系的，公司除了支付经济补偿金外，还需支付医疗补助费。
（3）对于不能胜任工作、客观条件变化以及经济性裁员等情况，公司应根据法律规定支付相应的经济补偿金。
《劳动合同法》第四十七条明确规定了经济补偿的计算方法。
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照该三倍数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
法律快车提醒，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这些规定为公司在辞退员工时支付经济补偿金提供了明确的法律依据。
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引用法条
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