公司辞退员工的合法流程及赔偿
导读：
公司辞退员工的合法流程通常包括以下几个步骤：
1.由解除决定人（单位主管或劳动者）递交解除申请书；
2.人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批；
3.通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等；
4.相关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等；
5.职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续上签字领取；
6.为职工办理团、工会组织关系和档案等转移手续；以及为职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项；
7.给职工开具《解除劳动合同证明》。
在赔偿方面：
1.辞退员工的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者月工资高于用人单位所在地区的上年度职工月平均工资三倍，则支付经济补偿的标准按三倍职工月平均工资的数额支付，但年限最高不超过十二年。
公司辞退员工的补偿标准主要依据劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。
1.经济补偿的数额与劳动者在本单位工作的年限成正比，即每满一年支付一个月工资的经济补偿。对于工作不满一年的部分，也有相应的计算方法。
2.如果劳动者的月工资超过当地规定的标准，则经济补偿的标准将按照一定比例进行调整。
法律快车提醒，公司可以辞退员工的情形主要包括预告性辞退和过失性辞退两种。
1.预告性辞退：
（1）指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。
（2）这主要包括劳动者患病或非因工负伤后不能胜任工作、劳动者不能胜任工作且经过培训或调整岗位后仍不能胜任工作以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致劳动合同无法履行等情形。
2.过失性辞退：
（1）指企业在劳动者有过错的情况下，无须提前通知而即刻辞退职工的行为。
（2）这主要包括试用期间不符合录用条件、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度、严重失职营私舞弊对用人单位造成重大损害以及被依法追究刑事责任等情形。
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