公司变相裁员一般都用什么方法
导读：
公司变相裁员的手法多种多样，常见的包括但不限于：
1.减少员工的工作量，使其工作变得无足轻重；
2.调整员工的岗位职责，使其与实际工作内容不匹配；
3.频繁变更员工的工作环境或条件，使其难以适应；
4.通过降低薪资、福利待遇等方式，迫使员工主动离职。
这些方法虽未直接以裁员的形式呈现，但实质上都是公司在削减人员成本，减少劳动力开支。
面对公司的变相裁员：
1.员工首先应当保留好相关证据，如工作邮件、工作记录、调岗通知等。
2.可以尝试与公司进行内部沟通，明确表达自己的诉求。
3.若内部沟通无果，员工有权申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿。根据《劳动合同法》的规定：
（1）若公司裁减人员超过法定数量，或发生其他法定情形需要裁员的，应提前向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告。
（2）若公司未履行这些程序，员工可以据此要求公司支付经济补偿。
4.在维权过程中，员工还可以向劳动监察部门投诉，或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
若公司无故遣散员工，属于违法解除劳动合同的行为，应当支付劳动者二倍经济补偿标准的赔偿金。根据《劳动合同法》的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2.若公司主动提出与劳动者解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除的，也应当支付经济补偿。但需要注意的是，若劳动者主动提出离职，则公司无需支付经济补偿。
法律快车提醒，在赔偿过程中，公司应当优先支付劳动者的工资、社会保险费用等，以确保劳动者的基本生活需求得到满足。若公司拒不支付赔偿金，劳动者可以通过法律途径进行维权。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
以下资料是公司变更时需要的：1、公司变更登记申请书；2、股东会决议；3、章程修正案；4、对原法人的免职文件；5、对新法人的任职文件；6、原法人身份证复印件；7、
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
