工人在上下班途中发生意外老板有责任吗
导读：
工人在上下班途中发生意外老板可能有责任。
1.当工人在上下班途中发生意外时，如果工人在上下班途中遭遇的意外是由于非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形应被认定为工伤。
2.在这种情况下，如果用人单位未依法为工人购买工伤保险，那么用人单位需要承担支付工伤保险待遇的责任。
（1）如果工人在上下班途中因交通事故受伤，且交警认定工人不承担主要责任或全部责任，那么该意外就属于工伤范畴。
（2）如果用人单位未为工人购买工伤保险，那么工人有权要求用人单位老板支付相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费用、工伤津贴、伤残补助金等。
根据《工伤保险条例》第十四条（六）项的规定，上下班途中发生的工伤主要指的是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的情形。
1.这里的“非本人主要责任”通常指的是工人在事故中不承担主要责任或全部责任。
2.这里的“上下班途中”应当是一个合理的时间和路线范围内。
（1）工人应当是在正常的上下班时间内，沿着通常的上下班路线前往或离开工作地点的过程中发生的意外。
（2）如果工人绕道去办私事或者去其他地方，那么在此期间发生的意外可能就不属于工伤范畴了。
法律快车提醒，当工人发生工伤后，需要按照以下步骤申请工伤保险待遇：
1.申请主体：
（1）劳动者发生工伤后，应及时通知用人单位。用人单位收到消息后应及时向有关行政部门提交材料，进行工伤认定申请。
（2）如果用人单位不申请工伤认定的，劳动者及其近亲属可以自行到有关工伤认定部门进行工伤认定。
2.申请时间：工伤认定申请有一定的时间限制。劳动者应在规定的时间内到相关行政部门进行工伤认定申请。如果超过了规定的时间，可能就无法再申请工伤认定了。
3.申请的地点：工伤认定的申请应当到劳动者发生工伤的所在地的工伤认定部门去进行申请。如果是在异地发生工伤的，可以到异地的工伤认定部门申请工伤认定。
4.申请的费用：
（1）工伤发生后，劳动者可以申请的工伤赔偿费用主要包括医疗费、护理费、交通食宿费、营养费、被扶持人生活费、辅助器费用、一次性伤残补助金、伤残津贴和停工留薪期间的工资等。
（2）如果用人单位拒绝支付相关费用，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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引用法条
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工人下班途中出了意外，厂里该负责，工厂需要承担经济赔偿的责任。工人上下班途中工伤认定后可以做伤残鉴定，一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出申请鉴定。
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