节假日强行职工加班算不算违反劳动法
导读：
节假日强行职工加班确实算违反《劳动法》。根据《劳动法》的规定：
1.用人单位延长工作时间（即加班）应当与劳动者进行协商，并达成一致。这意味着，单位要求员工在节假日加班，必须与员工协商，并达成双方都能接受的协议。
2.如果单位采取不正当手段，强制要求员工在节假日加班，那么这种行为就构成了对《劳动法》的违反，员工有权拒绝并寻求法律保护。
法律快车提醒，虽然一般情况下，员工有权拒绝加班，但《劳动法》也规定了在四种特定情况下，员工不得拒绝加班。这些情况是：
1.发生自然灾害、事故或因其他原因，使人民的安全健康和国家资财遭到严重威胁，需要紧急处理。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，须及时抢修。
3.须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养。
4.为完成国防紧急任务，或完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
在这些特定情况下，员工需要服从单位的安排，不得拒绝加班。但单位仍然应当支付员工相应的加班工资。
1.根据《劳动法》的规定，用人单位在法定假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
2.具体的计算方法为：以员工的月工资为基数，除以一个月计薪的天数（通常为21.75天），再乘以百分之三百。这就是员工在法定假日加班应当获得的加班工资。
3.对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。但这种情况下的员工仍然有权拒绝不合理的加班要求。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
工厂、公司等强迫工人加班是违反了劳动法。因为《劳动法》第96条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，由公安机关对责任人员处以15日以下
法定节假日强制加班违法。法律规定，用人单位需要安排劳动者加班的，必须要与劳动者协商，且一般每日加班不得超过一小时。如果是必须要加班的，也必须是因为特殊原因，否则
国家规定法定节假日期间工资按日常工资标准的三倍支付，即法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资。法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴
节假日上高速免费的计算方法为，以实际出高速的时候的时间为准，如果不在节假日高速免费的时间范围内，则不属于免费通行的范畴。高速免费时段从节假日第一天00∶00开始
国庆法定假日根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，其实是三天；我国法律规定法定节假日一共是十一天，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
