公司调岗位可以不去吗
导读：
一般情况下当公司提出调岗时，员工确实有权可以不去。
1.因为根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，变更劳动合同的内容应当由用人单位与劳动者协商一致，并且应当采用书面形式。这意味着，如果员工不愿意接受调岗，他们有权拒绝。
2.也存在一些特殊情况，如劳动合同中已提前约定了调岗条款或调岗具有充分的合理性，员工在这种情况下可能需要接受公司的调岗安排。
如果员工拒绝公司合理的调岗安排，可能会面临一系列后果。
1.公司可能会与员工进行进一步的沟通，了解员工拒绝调岗的原因，并尝试解决员工的问题或提供其他解决方案。
2.如果员工仍然坚持拒绝调岗，公司可能会根据劳动合同和相关法律法规的规定，对员工进行相应的处理。具体的处理方式可能包括：对员工进行警告、对员工进行纪律处分、甚至解除劳动合同等。
法律快车提醒，当员工认为公司的调岗安排不合理时，他们可以采取一些措施来维护自己的权益。
1.员工应当了解公司的调岗政策和相关法律法规，确保自己的权益不受侵犯。
2.员工可以与公司进行沟通和协商，表达自己的观点和诉求，并尝试达成双方都能接受的解决方案。如果沟通无果，员工可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，寻求法律保护。
（1）在应对公司不合理调岗的过程中，员工应当注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录等。这些证据将有助于员工在维权过程中证明自己的权益和诉求。
（2）员工也应当保持冷静和理性，避免采取过激行动或言辞，以免对自己造成不利影响。
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引用法条
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