公司能强制要求员工星期天加班吗
导读：
公司不能强制要求员工在星期天加班。
1.根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.即使因生产经营需要延长工作时间，也必须经过与工会和劳动者的协商，且延长工作时间一般每日不得超过1小时，特殊情况下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
法律快车提醒您，面对公司强制加班的情况，劳动者有权拒绝。
1.如果公司以不加班就开除或扣工资等为要挟，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者寻求工会的帮助。
2.劳动者还可以保留相关证据，如加班通知、邮件、聊天记录等，以备日后维权之需。
3.在拒绝加班时，劳动者应当明确表达自己的立场，并尽量以书面形式记录与公司的沟通情况。
如果被公司强制加班，劳动者有权要求公司支付相应的加班工资。
1.用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
2.休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
3.在工作日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的150%支付加班工资。
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