公司可以强制要求员工转岗吗
导读：
公司不可以强制要求员工转岗的。
1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
2.这意味着，如果公司要求员工转岗，必须与员工协商一致，并签订变更劳动合同书。如果员工不同意转岗，公司不能因此将员工辞退。
3.如果员工存在不能胜任工作的情况，公司有权对员工的工作岗位进行调整或者进行培训。
4.如果经过调整后或培训后，员工仍然不能胜任工作，公司有权根据法律规定提前一个月通知员工并支付经济补偿金后解除劳动合同。
法律快车提醒您，对于公司能否辞退工伤员工的问题，答案取决于员工是否因工伤而丧失或部分丧失劳动能力。
1.根据《劳动合同法》第四十二条的规定，如果员工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，公司一般不能将其辞退。
2.如果员工存在其他法定的可辞退情形，如严重违反公司规章制度等，公司仍然有权将其辞退。
3.如果员工没有丧失劳动能力，那么公司可以依法将其辞退，但必须符合法定的条件和程序。例如，公司需要提前通知员工并支付相应的经济补偿金等。
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