加班不给加班费可以自离吗
导读：
当用人单位安排加班后不给加班费时，劳动者可以自行离职，但是需要和用人单位进行沟通，明确表达自身诉求，并尽量通过合法途径解决争议。
在决定自离之前，劳动者应了解相关的法律规定和程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规：
1.劳动者在解除劳动合同时需遵循一定的程序，如提前通知用人单位等。
2.如果劳动者未经合法程序擅自离职，可能会面临一些不利后果，如被认定为旷工、承担违约责任等。
在面临加班不给加班费的情况时：
1.劳动者应首先与用人单位进行协商或沟通，尝试通过合法途径解决争议。
2.如果协商无果或争议无法通过协商解决，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
法律快车提醒您，当用人单位安排加班后不给加班费，劳动者因此单方面与单位解约时，劳动者是有权请求单位支付一定的离职补偿的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括劳动者依照本法规定解除劳动合同的。
1.经济补偿的具体数额按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的，按一年计算。
3.不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
当用人单位要求劳动者加班但不支付加班费时，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
1.劳动者需要向有管辖权的仲裁委员会提出书面或口头的申请。
2.在申请时，劳动者应提供充分的证据来证明用人单位确实存在未支付加班费的情况。这些证据可能包括工资单、加班记录、证人证言等。
在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或沟通，以达成和解协议。
1.如果协商无果或双方无法就争议事项达成一致意见，劳动者可以向调解组织申请调解。
2.如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行协议内容，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁时，劳动者需要遵循一定的程序和要求。
1.劳动者需要填写仲裁申请书并提交相关证据材料。
2.仲裁委员会在收到申请后会进行审查并决定是否受理该案件。
3.如果仲裁委员会受理了案件并作出了裁决结果，双方应当遵守该裁决结果。
4.如果任何一方对裁决结果不服并符合相关条件时可以向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
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