企业不履行劳动合同怎么办
导读：
当企业不履行劳动合同约定的义务时，劳动者应进行以下处理：
1.先应当尝试与企业进行协商，以寻求问题的解决。
2.如果协商无果，劳动者可以考虑向当地劳动争议调解组织申请调解。调解组织会协助双方进行调解，以期达成和解协议。
3.如果调解不成或者达成调解协议后企业仍然不履行，劳动者便有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是劳动争议解决的一种重要方式，劳动者可以通过仲裁来维护自己的合法权益。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动者在申请仲裁前，应确保已经履行了必要的协商和调解程序。如果劳动者未进行协商或调解而直接申请仲裁，仲裁委员会有权不予受理。
在申请劳动仲裁时，劳动者需要按照以下流程进行操作：
1.劳动者需要向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。
2.仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并决定是否受理。如果受理，仲裁委员会会组成仲裁庭，并通知双方当事人参加仲裁庭审。
3.在庭审过程中，双方当事人需要陈述自己的主张和理由，并提供证据支持。仲裁庭在听取双方当事人的陈述和质证后，会进行裁决。
4.如果劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。
劳动合同无效的情形主要包括以下几种：
1.如果劳动合同的内容违反了法律、行政法规的强制性规定，那么该劳动合同将被视为无效。例如，约定试用期超过6个月、不购买社会保险等都属于违反法律规定的情形。
2.如果劳动合同的订立过程中存在欺诈、胁迫、乘人之危等不正当手段，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，那么该合同也将被视为无效。
3.如果劳动合同的主体资格不符合法律规定，如招用未满16周岁的未成年人等，也会导致合同无效。
4.如果劳动合同的内容违反了劳动安全保护制度、侵犯了劳动者的婚姻权利、健康权利、报酬权利、自主择业权利等，也会使合同无效。
法律快车提醒，劳动者在签订劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果发现劳动合同存在无效情形，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
公司不给劳动合同劳动者应及时与公司人事部沟通，索要劳动合同书。劳动者与公司协商一致签订劳动合同后，双方应当各执一份，经索要后公司仍拒绝提供劳动合同的，劳动者可以
我们都知道，公司是必须与劳动者签订劳动合同的，这是一项强制性义务。劳动合同双方都必须手持一份。那么公司不给劳动合同怎么处理？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，
单位不给员工劳动合同的可以去劳动部门投诉，劳动部门会责令其限期改正，对给劳动者造成的损害进行赔偿，用人单位与劳动者确立劳动关系之后应当在一个月内签订劳动合同。
公司不给劳动合同的，劳动者可以向劳动行政部门举报，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。订立或者变更劳动合同，劳动合同文本由用人单位和劳
单位不给劳动合同的，劳动者可以先向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁
有些用人单位在用工的时候，往往会出现由劳动者自身出现某些问题，导致劳动者未能履行义务或者履行义务不符合约定，那么这种时候，劳动者也是要承担一定的法律责任的，下面
核心内容：员工与单位就劳动争议经劳动仲裁委裁决后，双方都没有向法院提起诉讼，但单位不履行裁决义务会怎样？法律快车劳动法小编为你讲述单位不履行劳动裁决义务的后果。
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
