公司漏缴纳社保怎么赔偿补偿金
导读：
当公司漏缴员工的社会保险时，员工有权要求公司进行相应的赔偿和补偿。
1.具体的赔偿内容包括：
（1）赔偿劳动者因未缴纳社保而少得或未得的失业保险金损失。
（2）承担女职工生育保险待遇费用。
（3）承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。
（4）承担基本养老保险有关的罚款等费用。
（5）赔偿给劳动者造成的其他相关费用。
2.如果劳动者因公司未缴纳社保而提出解除劳动合同，公司还需要支付经济补偿金。
（1）经济补偿金的计算方式根据劳动者在公司工作的年限而定，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（2）对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
（3）如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿的标准按三倍计算，但支付年限最高不超过十二年。
法律快车提醒您，当单位未为劳动者缴纳社保时，劳动者可以采取多种途径进行维权。
1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求单位补缴社保并支付相应的补偿金。
2.劳动者也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求单位承担因未缴纳社保而产生的法律责任
3.如果劳动仲裁委员会裁决单位需要承担责任，但单位仍不履行义务，劳动者可以向法院申请强制执行。
4.劳动者还可以寻求法律援助机构的帮助，了解相关的法律知识和维权途径。
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单位漏缴社保补缴的，用人单位先在社保经办机构或社会保险网上服务平台下载相关的参保信息，再录入社保补缴的相关明细，准备好相关的材料去当地的社保办事机构办理即可。
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