公司不开离职证明去什么地方举报最有效
导读：
当遇到公司在解除或终止劳动合同时不出具离职证明时，劳动者应首先选择向劳动监察部门进行申诉或控告。
1.劳动监察部门作为负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，其职责涵盖了处理此类劳动争议。
2.在举报时，劳动者应提供充分的证据，如劳动合同、解除或终止劳动合同的通知、公司拒绝出具离职证明的书面回复等，以便劳动监察部门能够全面了解情况并作出公正的处理。
如果公司拒绝出具离职证明，劳动者在收集完相关证据后，可以按照以下步骤进行申诉：
1.与公司沟通：劳动者可以尝试与公司进行沟通，了解公司拒绝出具离职证明的具体原因，并寻求通过协商解决此问题。
2.提交书面申请：如果沟通无果，劳动者可以向公司提交一份书面的离职证明申请，明确要求公司出具离职证明，并说明用途。
3.向劳动监察部门申诉：如果公司仍然拒绝出具离职证明，劳动者可以向当地的劳动监察部门提交申诉，并提供相关证据。劳动监察部门在收到申诉后，会进行调查并作出相应的处理。
4.寻求法律援助：如果劳动者认为自己的权益受到了侵害，还可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
法律快车提醒，如果单位不按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定出具离职证明，将会面临以下后果：
1.行政处罚：根据《劳动合同法》第八十九条的规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正。
2.赔偿责任：如果单位未出具离职证明给劳动者造成了损害，劳动者有权要求单位承担赔偿责任。例如，因为无法提供离职证明而导致劳动者无法顺利找到新工作或者无法享受失业保险待遇等。
3.影响企业声誉：单位不按照法律规定出具离职证明，可能会对其声誉产生负面影响。在当今社会，企业的声誉对于其长期发展至关重要。单位应该严格遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。
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引用法条
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单位拒绝开具离职证明是违法行为，劳动者可依法维权。在离职过程中，还需遵循诚实信用原则，完成工作交接等后续义务。若遭遇问题，可向劳动监察投诉、申请仲裁或起诉。
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