如果员工不接受调岗能怎么处理
导读：
在面对员工不接受调岗的情况时，先需要明确公司调岗的合理性。
1.如果公司的调岗行为符合劳动合同约定和法律规定，且劳动者无法胜任原岗位又无任何反驳理由，而拒绝前往新岗位，公司有权采取相应的处理措施。
2.在此情况下，公司可以与员工进行进一步的沟通，了解其不接受调岗的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
3.如果员工仍然坚持不接受调岗，公司可以按照《劳动合同法》的规定，与员工协商一致变更劳动合同，或者根据法定变更的条件进行处理。
4.如果员工无故拒绝调岗且不符合法定变更的条件，公司可以按旷工进行处理。
法律快车提醒您，对于拒绝调岗的员工，公司是否能按旷工处理需要视具体情况而定。
1.如果公司的调岗行为符合劳动合同约定和法律规定，且劳动者无法胜任原岗位又无任何反驳理由，而拒绝前往新岗位，那么公司可以按旷工进行处理。
2.但需要注意的是，公司必须确保调岗的合法性和合理性，不能随意变动员工的工作岗位。
3.如果公司无法证明调岗的合法性和合理性，或者员工有合理的反驳理由，那么公司不能随意将员工按旷工处理。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
用人单位调动劳动者的工作岗位的，劳动者不去一般会有补偿。用人单位调岗属于变更劳动合同，因此必须先与劳动者协商一致。但如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有
在现实生活中，我们都知道，员工在职场里工作的时候，是可以选择工作的内容，但是用人单位私自调动岗位的话是不合法的。那么工厂调岗位,员工不同意,怎么办？为了帮助大家
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
