公司工资发少了怎么投诉
导读：
当发现公司工资发放存在问题，即实际工资少于应得工资时，员工可以采取以下途径进行投诉：
1.可以直接与公司的人力资源部门或财务部门沟通，明确工资发放的具体情况和原因。
2.如果公司未能给予合理解释或拒绝纠正，员工可以向所在地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对公司的工资支付情况进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施。
当公司少发工资且未能通过沟通或投诉得到妥善解决时，员工有权申请劳动仲裁。
1.劳动仲裁是解决劳动争议的一种法律途径，员工可以向所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，要求公司支付少发的工资和相应的赔偿金。
2.在申请劳动仲裁时，员工需要准备充分的证据材料，如工资条、银行转账记录等，以证明公司确实存在少发工资的行为。
法律快车提醒，员工在投诉公司少发工资时，可以依据《工资支付暂行规定》等相关法律法规进行维权。
1.《工资支付暂行规定》明确规定了用人单位不得克扣劳动者工资的情形，以及各级劳动行政部门对用人单位工资支付情况的监察职责。
2.如果用人单位存在克扣或者无故拖欠劳动者工资的行为，劳动行政部门有权责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
声明：该作品系作者结合法律法规，政府官网及互联网相关知识整合，如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
公司拖欠工资应该到劳动保障部门投诉。劳动者可以提起劳动仲裁，也可以向法院申请支付令。拖欠工资投诉后六十天内处理完，对于情况复杂经部门负责人批准可以延长30个工作
现在随着大大小小公司越来越多，很多公司会因为经营等问题来拖欠员工的工资，这种情况劳动者是可以到相关部门进行投诉的，来维护自己的权益。下面就让法律快车小编为大家带
相关栏目
海量合同范本 · 任意编辑下载
