公司倒闭了员工有赔偿金吗
导读：
当公司面临倒闭时，员工确实有权按照规定获得解除合同补偿金。这意味着，公司倒闭时，员工并非无权获得任何形式的赔偿，而是应依法得到相应的经济补偿。
在探讨公司倒闭员工赔偿标准时，我们需要参考《《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》的相关规定。
1.劳动关系解除或终止后产生的支付工资、经济补偿金等争议，应首先确定劳动争议发生之日。
2.对于公司破产的情况，破产财产在清偿完破产费用和公益债务后，首要任务就是补偿员工应得收入。
（1）员工应得收入的支付顺序包括工资、医疗、伤残补助、抚费用等，以及应当划入职工个人帐户的基本养老保险、医疗保险费用等。
（2）补偿金则按照员工的工龄计算，每满一年支付一个月工资的标准。若破产财产不足以清偿同一顺序的债务，将按比例进行分配。
经济补偿金标准是根据员工在本单位工作的年限来确定的。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定：
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。
总之，公司倒闭后员工有权获得相应的赔偿金或经济补偿金。法律快车提醒，在面临这种情况时，员工应了解自己的权益和赔偿标准，以便在必要时维护自己的合法权益。
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引用法条
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