公司法人变更是否影响劳动合同
导读：
当公司法人发生变更时，并不会影响劳动合同的继续履行。
1.公司法人变更时，这通常涉及公司名称、法定代表人或其他重要事项的变动。
2.根据《劳动合同法》第三十三条的规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的继续履行。劳动者无需因公司法人变更而担心其劳动合同的效力问题。
关于法人变更后原劳动合同仍然有效，无需重新签订。
1.劳动合同是与法人组织而非单独的法定代表人建立的。因此，当公司的法定代表人发生变更时，原劳动合同仍然有效。
2.劳动合同的变更通常指的是在合同尚未履行或尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者协商一致，对合同内容进行部分修改、补充或删减的行为。
因此，在法定代表人变更的情况下，不存在需要重签劳动合同的情形。
法律快车提醒，公司解除劳动合同时，必须遵循一定的合法流程以确保劳动者的权益不受侵害。
1.公司应书面通知劳动者解除劳动合同，并出示解除的依据。
2.劳动者应按照双方约定办理工作交接。在解除劳动合同时，公司还需出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
3.若公司依法应向劳动者支付经济补偿，应在办结工作交接时支付。
4.对于已经解除或终止的劳动合同文本，公司应至少保存2年备查。
以上流程均遵循《劳动合同法》第五十条的相关规定，以确保公司解除劳动合同的合法性。
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引用法条
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