裁员的时候年假没用完怎么办
导读:
当员工面临裁员时,如果其当年的年假尚未休完,用人单位应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。具体的折算方法是:
以当年度在本单位已过日历天数除以365天,再乘以员工本人全年应当享受的年休假天数,最后减去当年度已安排的年休假天数。
通过这样的计算方式,可以得出员工应休未休的年休假天数,从而确定应支付的未休年休假工资报酬。
法律快车提醒,关于未休年假工资的计算,依据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定:
1.应按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。
(1)这里的日工资收入是按照员工月工资(剔除加班工资)除以21.75天计算得出的。
(2)员工在享受未休年假工资时,实际上会获得相当于日工资收入200%的额外补偿。
2.如果员工因个人原因书面提出不休年休假,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
(1)这一规定的前提是员工必须明确以书面形式提出不休年休假的申请。
(2)如果员工未提出休假申请且用人单位也未主动安排休假,那么用人单位仍需按照未休年假工资的规定支付补偿。
单位不支付年假工资需要同时满足两个要件:一是单位已经安排员工休年休假;二是员工因个人原因书面提出不休年休假。只有当这两个条件同时满足时,单位才可以不支付未休年假工资。
1.如果单位未主动安排员工休年休假且员工也未提出休假申请,那么单位仍需按照未休年假工资的规定支付补偿。这是因为单位有义务根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排员工年休假。
2.如果单位未能履行这一义务导致员工未能享受年休假待遇的,应当按照法律规定支付未休年假工资报酬。
声明:该作品系作者结合法律法规,政府官网及互联网相关知识整合,如若内容错误请通过【投诉】功能联系删除.
拓展阅读
相关知识推荐
员工离职时年假未休可以和单位商量将未休的年假换算成工资报酬,年假=(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假
岁末年初,不少忙了一年的员工发现,自己的年休假还没有休。应休的年休假没休完,该怎么办,能第二年攒着一起休吗?单位会给补偿吗?记者从人力资源和社会保障部了解到,《
辞职时年休假未用完怎么办案例介绍:2006年1月,黄女士入职上海某婚庆公司。2008年6月3日,黄女士辞职。此后,黄女士就有关个人权益向劳动争议仲裁委员会申请仲
辞职时未休完的年假怎么办劳动者向用人单位辞职时,需要提前30天以书面形式通知用人单位。对于未休完的年假,劳动者可以选择在离职前将年假休完。如果用人单位无法安排年
解除劳动合同企业年金的领取方式是需要将职工年金个人账户中的积累额转移到新单位企业年金计划的账户中进行管理等。解除劳动合同关系流程是需要提出解除通知,办理工作交接
在去进行劳动合同处理的时候,对于劳动者来说,是需要确保自己的权利的,同时对相关的知识进行了解,那么提前解除劳动合同通知书模板?为了帮助大家更好的了解相关法律知识
劳动合同的解除需要书面提出申请,这是在实践中最为规范的做法,用人单位也最容易接受。那么,解除劳动合同协议书和解除劳动合同通知书?为了帮助大家更好的了解相关法律知
相关栏目