裁员公司年假给折现吗
导读：
当公司面临裁员时，一般情况下年假给折现的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定：
1.单位在征得员工同意的前提下，可以将未休的年休假通过折钱的方式给员工。这种折钱的标准是给3倍的工资，但考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在实际操作中，补发2倍工资即可。
2.若员工因个人原因书面提出不休年休假，则用人单位只需支付其正常工作期间的工资收入。
在裁员情况下，年假的折算需要遵循一定的规则。
1.员工的年假天数是根据其累计工作年限来确定的，如职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
2.当员工离职时，应按照其当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
具体的折算方法是：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
当员工离职时存在未休的年假，处理方式需根据具体情况而定。根据《企业职工带薪年休假实施办法》的规定：
1.用人单位应按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
2.员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假，折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
3.如果员工在离职前已经休完了全年的年假，那么多于折算应休年休假的天数不再扣回。
法律快车提醒，在处理离职员工未休年假的问题时，企业应遵循相关法律法规的规定，确保员工的合法权益得到保障。同时，员工也应了解自己的权益和待遇，积极与企业沟通协商，共同维护劳动关系的和谐稳定。
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