一、到手工资低于最低工资标准合理吗

　　是不合理的。按照《中华人民共和国劳动合同法》和相关劳动法规的规定：

　　1.劳动者的到手工资应当包括基本工资、奖金、绩效等部分，且实发工资应当高于或等于当地人民政府规定的最低工资标准。

　　2.如果劳动者的到手工资低于这一标准，那么这是不合法的。此时，劳动者有权向劳动行政部门举报投诉，要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并补发中间差额或申请赔偿金。

　　3.劳动合同中的基本工资可以低于当地最低工资标准，但这并不意味着实发工资也可以低于最低工资标准。

　　4.实际工资的构成可能包括基本工资、提成、补贴等，而劳动者的实发工资总额必须达到或超过当地的最低工资标准。

　　二、工资低于最低工资如何处罚

　　当劳动者的工资低于最低工资标准时，劳动行政部门可以采取多种处罚方式。

　　1.责令用人单位限期补发按照最低工资标准计算的欠付数额的工资。

　　2.根据欠付工资的数额，责令用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额根据欠付工资的比例有所不同，例如：

　　（1）欠付数额不足最低工资标准25%的，支付欠付数额21%的赔偿金；

　　（2）欠付数额为最低工资标准51%以上的，支付欠付数额111%的赔偿金。

　　3.如果用人单位在规定的期限内仍未补发欠付的工资或赔偿金，劳动行政部门还可以根据情节，对用人单位处以欠付数额2～5倍的罚款。

　　三、工资低于最低标准如何维权

　　法律快车提醒，当劳动者的工资低于最低工资标准时，劳动者可以采取以下措施进行维权：

　　1.向当地劳动行政部门投诉举报，要求用人单位按照最低工资标准支付工资，并补发中间差额或申请赔偿金。

　　2.如果用人单位拒绝支付或补发工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

　　3.在仲裁过程中，劳动者可以委托律师或相关机构代理自己的权益，并提供相关证据材料支持自己的诉求。

　　4.如果仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。

　　总之，劳动者在发现自己的工资低于最低工资标准时，应该积极采取措施进行维权，保护自己的合法权益不受侵害。