到手工资低于最低工资标准
导读：
当劳动者发现自己的到手工资低于当地的最低工资标准时，首先要明确这是不合法的。
1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，实发工资应高于最低工资标准。实发工资不仅包括基本工资，还包括奖金、绩效等其他组成部分。
因此，如果发现到手工资低于最低工资标准，劳动者有权向劳动行政部门举报投诉，并要求用人单位限期补发差额部分或申请赔偿金。
2.在判断工资是否低于最低工资标准时，需要关注公司的工资结构。
（1）如果工资结构仅包含基本工资一项，那么基本工资应等于或大于最低工资标准。
（2）但如果工资结构包括基本工资、提成、补贴等，则需要计算实发工资总额是否低于最低工资标准，而不仅仅是看基本工资。
1.当劳动者确认自己的到手工资低于最低工资标准时，可以向劳动行政部门提出举报投诉，要求用人单位限期补发差额部分。申请流程可能因地区而异，但通常包括提交相关证据材料、填写申请表格等步骤。
2.劳动行政部门在接到投诉后，会进行调查核实，并责令用人单位在规定期限内补发差额部分。
3.劳动者还可以根据《劳动合同法》的规定，要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额将根据欠付数额占最低工资标准的比例来确定，具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。
法律快车提醒，对于用人单位支付职工的工资低于最低工资标准的行为，劳动行政部门将依法进行处罚。处罚方式主要包括责令限期补发、责令支付赔偿金和罚款等。
1.劳动行政部门会责令用人单位在规定期限内补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。
2.如果用人单位在规定期限内仍未补发，劳动行政部门将责令其支付赔偿金。赔偿金的数额将根据欠付数额占最低工资标准的比例来确定，具体比例由劳动行政部门根据实际情况裁定。
3.如果用人单位在劳动保障行政部门的期限内仍不补发欠付职工的工资或者赔偿金，劳动保障行政部门可以根据情节，按每欠一人次处以欠付数额2～5倍的罚款。
这些处罚措施旨在维护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守最低工资标准的规定。
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