公司倒闭有离职报告吗
导读：
当公司面临倒闭时，员工在这种情况下通常不会主动提交离职报告，而是会接受公司的通知或公告，了解他们的离职状态和后续安排。因为公司倒闭导致的离职通常是由公司单方面决定的。
根据《劳动合同法》的规定：
1.当公司因破产、解散等原因导致劳动合同无法继续履行时，劳动合同将依法终止。
2.在此情况下，公司应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的支付标准根据劳动者在公司工作的年限、工资等因素确定。
根据《劳动法》的规定：
1.劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2.在公司倒闭的情况下，由于客观情况发生重大变化，原劳动合同无法继续履行，因此双方可以协商解除劳动合同。在此过程中，公司应当遵循法定的解除劳动合同的条件和程序，确保员工的合法权益不受侵害。
法律快车提醒，面对公司倒闭的情况，员工可以通过以下方法维权：
1.员工应当首先了解自己的权益和公司的责任。根据《劳动合同法》和《劳动法》的规定，员工有权要求公司支付经济补偿和未支付的工资、福利等待遇。
2.如果公司未能履行其义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在维权过程中，员工应当收集并保存好与公司相关的证据材料，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等。
3.员工还可以寻求工会或法律援助机构的帮助和支持，以更好地维护自己的权益。
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